Joel是有點想法

日本的中小企業面臨到跟台灣一樣的問題，就是找不到好的工作夥伴。雖然過去從「幸福三町目」或是一些日劇裡頭，都可以看到中小企業其實是支撐日本產業發展的主力，但是根據日本Recruit研究所的數字，今年春天每一個大學畢業生的工作機會平均是1.61件，但是如果只看員工人數不滿300人的中小企業，就可以增加到4.52件。許多職場新鮮人寧可選擇大企業來得有保障，也不願意進入中小企業。

加上日本的中小企業大都以工廠體力勞動居多，過去在日本有3K（Kitsui辛苦、Kitanai骯髒、Kiken危險）的壞印象。為了改變這樣的觀念，同時為了提高年輕人投入中小企業的意願，前年的大阪市政府「大阪產業創造館」以及今年繼續投入的川崎市「川崎產業振興財團」就開創了一個新的計劃叫做「現場男子（Genba Otoko）」這當中，不但透過了官網（http://www.kawasaki-net.ne.jp/genbadanshi/）同時也利用Facebook粉絲團 ( https://www.facebook.com/genbadanshi ) 以及不斷地舉辦座談會，希望能夠增加35歲以下日本男性重新投入中小企業職場的意願。

如果單純從現在粉絲團的按讚人數來看，658人不算一個很好的成績。但是從整體的架構以及粉絲團、官網的內容來解讀，這裡的爆發力應該會有一定的成果。至少，可以看到不用展現肌肉一樣可以看到充滿青春的活力與熱情。